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Virginia Estela Reyes Castro es maestra en Ciencias de la Comunicación por la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la UNAM y candidata a doctor en estudios latinoamericanos por la misma casa de estudios. Es profesora de tiempo completo en la carrera de Ciencias de la Comunicación y responsable del área de Comunicación Organizacional en la misma facultad. Reyes Castro posee gran experiencia como ponente en diversas universidades tanto del país como en el extranjero, es autora de varios artículos y libros relacionados a la comunicación y ha impartido seminarios tanto de investigación como de titulación. Cabe mencionar que ha sido investigadora de la Biblioteca Nacional en Japón; profesora de Español en la compañía Toyota en Tokio, Japón; y jefa de Información en la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la UNAM.
[toc] => ÍNDICE
Presentación 11
Introducción 13
La cultura organizacional: miradas desde el enfoque antropológico 15
La escuela evolucionista 17
Biografía I. Edward Burnett Tylor
Biografía 2. Lewis Henry Morgan
Cultura organizacional y la escuela evolucionista 21
La escuela difusionista y el particularismo histórico 23
El particularismo histórico 25
Biografía 3. Grafton Elliot Smith 28
Biografía 4. Robert Fritz Graebner 29 Biografía 5.
Wilhem Schmidt 30
Biografía 6. Franz Boas 31
Cultura organizacional y particularismo histórico-difusionismo 32
El funcionalismo-estructuralismo británico 35
Biografía 7. Bronislaw Malinowski 38
Biografía 8. Alfred Reginald Radcliffe-Brown 39
Cultura organizacional y funcionalismo-estructuralismo 40
Culturalismo y personalidad 43
Biografía 9. Ruth Benedict 45
Biografía 10. Margaret Mead 46
Biografía 11. Ralph Linton 47
Cultura organizacional y culturalismo y personalidad 48
La cultura como programa o código semiótico 53
Biografía 12. Alfred Kroeber 55
Biografía 13. Clyde Kluckhohn 56
Biografía 14. Robert Harry Lowie 57
Cultura organizacional y la cultura como programa o código
Escuela cognoscitiva o etnosemántica
Escuela francesa: semiótica y estructuralismo
Biografía 15. Ward H. Goodenough
Cultura organizacional y la escuela cognoscitiva
Biografía 16. Claude Lévi-Strauss
Cultura organizacional y la escuela estructuralista
Biografía 17. Julian Steward
Biografía 18. Leslie White
Biografía 19. Marshall Sahlins
Biografía 20. Roy Rappaport
Biografía 21. Marvin Harris
Cultura organizacional y la escuela ecológica-adaptacionista
La cultura como sistema de símbolos
Biografía 22. Clifford Geertz
Biografía 23. David Murray Schneider
Biografía 24. James Clifford
Biografía 25. Goerge E. Marcus
Cultura organizacional como sistema de símbolos
Conclusiones
Cuadro 2
Cuadro 1
Bibliohemerografía [free_reading] => INTRODUCCIÓN A pesar de que la cultura organizacional no era un campo de estudio en el pensamiento de los investigadores de la organización, se fueron construyendo concepciones de cultura desde la visión del management taylorista al proponer visiones reducidas y acotadas sobre los ambientes laborales. Así nacen conceptos como control, supervisión funcional, eficiencia, división y especialización del trabajo, mecanicismo, entre otros. Estos conceptos introducidos en la práctica administrativa generaban ambientes apropiados para el modelo de producción industrial en las organizaciones de finales del siglo XIX y de principios del XX, con la idea de propiciar una cultura adecuada para la obtención de máxima ganancia y beneficio para los señores industriales de aquella época. Posteriormente surgieron otras escuelas de pensamiento, como la escuela de relaciones humanas, que también aportaron conocimiento para el análisis empírico de la cultura organizacional. Pero no fue sino hasta la década de los ochenta cuando diversos hechos en el ámbito económico mundial dieron pauta formal al estudio de la cultura organizacional. El primero de ellos fue el disparado crecimiento y fortalecimiento de las empresas en Asia, en especial las japonesas, las cuales comenzaron a hacer fuerte competencia a las estadounidenses y europeas en los mercados internacionales. Este acontecimiento llamó la atención de los investigadores del management en Estados Unidos y pronto se dieron a la tarea de identificar los rasgos que permitían a las empresas japonesas ser tan eficientes en su productividad. Se per-cataron de que la cultura era el factor de mejora de la eficacia en las empresas japonesas y pronto la literatura en este campo comenzó a ampliarse. Otro acontecimiento que acrecentó el interés por el estudio de la cultura organizacional fue la transformación del contexto internacional de las organizaciones, la economía capitalista se complejizó al implantar modelos globales que posibilitaron a las organizaciones, en especial a las empresas trasnacionales, desempeñar un papel clave en la configuración de un escenario para crear nuevas condiciones de acumulación. De esta forma, entraron al escenario temas diversos como: la nueva división del trabajo, las tecnologías de la información, la liberación del mercado nacional, las nuevas formas de subcontratación, etcétera. Esto ha traído como consecuencia la agudización de conflictos sociales como el aumento del desempleo, la pobreza, las inmigraciones, el terrorismo, por citar algunos. Paliar estas consecuencias sociales no ha sido tarea fácil para las organizaciones, mismas que han implementado modelos culturales, sobre todo racionales, para conservar los principios del capitalismo. [news_from_date] => 2000-01-01 00:00:00 [news_to_date] => 2100-01-01 00:00:00 [group_price] => Array ( ) [group_price_changed] => 0 [media_gallery] => Array ( [images] => Array ( ) [values] => Array ( ) ) [tier_price] => Array ( ) [tier_price_changed] => 0 [stock_item (Mage_CatalogInventory_Model_Stock_Item)] => Array ( [item_id] => 1746156 [product_id] => 10133 [stock_id] => 1 [qty] => 40.0000 [min_qty] => 0.0000 [use_config_min_qty] => 1 [is_qty_decimal] => 0 [backorders] => 0 [use_config_backorders] => 1 [min_sale_qty] => 1.0000 [use_config_min_sale_qty] => 1 [max_sale_qty] => 0.0000 [use_config_max_sale_qty] => 1 [is_in_stock] => 1 [use_config_notify_stock_qty] => 1 [manage_stock] => 1 [use_config_manage_stock] => 1 [stock_status_changed_auto] => 0 [use_config_qty_increments] => 1 [qty_increments] => 0.0000 [use_config_enable_qty_inc] => 1 [enable_qty_increments] => 0 [is_decimal_divided] => 0 [type_id] => simple [stock_status_changed_automatically] => 0 [use_config_enable_qty_increments] => 1 [product_name] => La cultura organizacional: miradas desde el enfoque antropológico [store_id] => 1 [product_type_id] => simple [product_status_changed] => 1 ) [is_in_stock] => 1 [is_salable] => 1 [website_ids] => Array ( [0] => 1 ) [request_path] => la-cultura-organizacional-miradas-desde-el-enfoque-antropologico-9786073006910-libro.html [url] => http://www.libros.unam.mx/la-cultura-organizacional-miradas-desde-el-enfoque-antropologico-9786073006910-libro.html [final_price] => 175.0000 ) 1